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Test pour vérifier votre degré de vulnérabilité au licenciement

vendredi 17 octobre 2003 par tensions-sociales.com

Test pour vérifier votre degré de vulnérabilité.

Merci de répondre à toutes les questions pour valider votre évaluation

Mesurez votre vulnérabilité au licenciement.

Attention ! C’est un test, il ne peut pas remplacer une analyse approfondie de votre cas, mais vous aurez des indications générales sur votre situation.

Quelques infos vous concernant
Sexe [Obligatoire] :
  •  
  •  
[Obligatoire] :
Fonction [Obligatoire] :
  •  
  •  
Ancienneté dans l’entreprise [Obligatoire] :
  •  
  •  
[Obligatoire] :
Le questionnaire
Y a t-il des représentants du personnel dans l’entreprise ? [Obligatoire] :
  •  
  •  
Ont-ils une fonction intéressante [Obligatoire] :
  •  
  •  
Y a t- il une organisation syndicale [Obligatoire] :
  •  
  •  
Est-ce qu’elle a un rôle positif dans l’entreprise pour les salariés [Obligatoire] :
  •  
  •  
Est-ce qu’il y a un espace de dialogue entre vous et votre hiérarchie [Obligatoire] :
  •  
  •  
Le climat général dans l’entreprise pouvez-vous le définir comme :
Bon [Obligatoire] :
  •  
  •  
Médiocre [Obligatoire] :
  •  
  •  
Exécrable [Obligatoire] :
  •  
  •  
Vos supérieurs sont plutôt des personnes :
Raisonnables [Obligatoire] :
  •  
  •  
Irresponsables [Obligatoire] :
  •  
  •  
Stressées [Obligatoire] :
  •  
  •  
Inquiètes [Obligatoire] :
  •  
  •  
Ou plutôt pondérées et amicales [Obligatoire] :
  •  
  •  
Vos supérieurs sont-ils proches de vous, de vos problèmes de travail ou personnels [Obligatoire] :
  •  
  •  
Croyez-vous que votre entreprise est plutôt :
Bureaucratique [Obligatoire] :
  •  
  •  
Performante [Obligatoire] :
  •  
  •  
Mal gérée [Obligatoire] :
  •  
  •  
Par rapport à l’évolution de votre travail, trouvez-vous vos connaissances suffisantes [Obligatoire] :
  •  
  •  
Croyez-vous qu’une partie de vos difficultés
à être plus performant dans votre travail dépend des limites :
Techniques de l’entreprise [Obligatoire] :
  •  
  •  
De l’organisation ou [Obligatoire] :
  •  
  •  
Du management [Obligatoire] :
  •  
  •  
Pouvez-vous dire si votre travail est plutôt :
Pénible [Obligatoire] :
  •  
  •  
Répétitif [Obligatoire] :
  •  
  •  
Stressant [Obligatoire] :
  •  
  •  
Plutôt intéressant [Obligatoire] :
  •  
  •  
Sympa [Obligatoire] :
  •  
  •  
Y a t-il pour vous une possibilité d’évolution dans cette entreprise [Obligatoire] :
  •  
  •  
Pouvez-vous imaginer de toujours travailler pour cette entreprise [Obligatoire] :
  •  
  •  
Cette entreprise, pouvez-vous la considérer comme un lieu où vous venez pour travailler et bénéficier d’un salaire [Obligatoire] :
  •  
  •  
Aussi comme un lieu pour vivre une aventure économique et personnelle [Obligatoire] :
  •  
  •  
Votre entreprise est selon vous :
Dynamique [Obligatoire] :
  •  
  •  
Plutôt en difficulté et sans perspective réelle [Obligatoire] :
  •  
  •  
L’entreprise, d’après les renseignements
que vous avez, est économiquement :
En bonne santé [Obligatoire] :
  •  
  •  
En difficulté [Obligatoire] :
  •  
  •  
Au cours des dernières années, votre salaire a-t-il augmenté [Obligatoire] :
  •  
  •  
La rétribution de vos efforts est-elle importante [Obligatoire] :
  •  
  •  
Vos efforts sont-ils récompensés à leur juste valeur [Obligatoire] :
  •  
  •  
Croyez-vous être mal payé [Obligatoire] :
  •  
  •  
Par rapport à leur travail, y a t-il des salariés non-cadres ou cadres surpayés et d’autres sous-payés ? [Obligatoire] :
  •  
  •  
Enfin, avez-vous eu cette année un :
4O) Avertissement [Obligatoire] :
  •  
  •  
Des journées de chômage technique [Obligatoire] :
  •  
  •  
Des conflits avec votre DRH [Obligatoire] :
  •  
  •  
Des restructurations ou un processus de fusion- acquisition ? [Obligatoire] :
  •  
  •  
Par rapport à votre expérience, pourriez-vous dire qu’il faut toujours arriver à des situations tendues ou extrêmes pour être écouté ? [Obligatoire] :
  •  
  •  
[Obligatoire] :
[Obligatoire] :
Nous vous remercions pour vos réponses. Cordialement, L’équipe de tensions-sociales.com


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