Injustice insoutenable : une analyse sur l’handicap

Une analyse sur les discriminations dans le travail et dans la société pour les personnes en situation d’handicap

vendredi 10 décembre 2010 par tensions-sociales.com

Documents joints

1 Balthazar Alessandri

12 juillet 2006
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Injustice insoutenable : une analyse sur les discriminations

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2 Balthazar Alessandri

12 juillet 2006
Document : MP3
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Injustice insoutenable : une analyse sur les discriminations

Forum

• Injustice insoutenable : une analyse sur l’handicap

  12 décembre 2010, par dariapaula

  Bonjour,
  je viens de tomber par hasard sur votre article, qui date 2006, sur le
  travail et le handicap.

  Aujourd’hui, l’Etat a beaucoup communiqué sur ses « intensions » à booster
  l’emploi des TH (travailleurs handicapés), en ayant mis en place des
  mesures d’obligations renforcées d’embauche.

  Il y a malheureusement un trop grand écart entre la législation et la
  réalité du terrain. Je témoigne car je suis moi-même en situation de
  handicap, j’ai moi aussi comme votre auteur Balthazar effectué uen
  formation universitaire de haut niveau (MASTER 2 de recherche
  professionnalisant en Psychologie) et j’ai du en abattre des montagnes
  pour ne srait-ce qu’avoir accès aux amphitéâtres (non accessibles).
  Aujourd’hui, je suis demandeur d’emploi. Et je peux vous dire que des
  réponses à des offres d’emploi, des candidatures spontanées, j’en ai
  rédigé et malheureusement, malgré mon niveau de formation et mon
  expérience professionnelles, je n’arrive même pas à décrocher un
  entretien.

  La réalité c’st celle-là. Les potentiels recruteurs ne se
  précipitent pas sur votre candidature quand ils avent que vous êtes TH.
  J’ai crée un blog, dans lequel, j’écris entre autres des articles pour
  diffuser le nom des entreprises qui communiquent sur leur "politique
  handicap". Je ne me fais pas d’illusion concernant la réelle efficacité
  de leur « politique ». Je diffuse ces annonces dans le but d’inciter les
  demandeurs d’emploi handicapés à postuler, à proposer leur candidature
  pour constater leur réelle implication dans le recrutement des TH.

  Je vous laisse le lien de mon blog si cela vous intéresse.
  http://www.handicitoyesn.over-blog.com
  N’hésitez pas à réagir.

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  • Injustice insoutenable : une analyse sur l’handicap

    19 mai 2011, par Holly .Warner, mere de Balcki

    Bonjour, je suis la mere de l’auteur de cet article. Par hazard, j’ai trouvée ces reponses à ses ecrits ce soir...19 mai, 2011. Malheureusement M. Alessandri est décedé dans une incendie de son apartement il y a 2 ans (29 juin, 2009), et ne peut donc pas vous repondre. L’acte du deces fait mention de « deces accidentelle » suit à une incendie dans son apartement. Ce qui n’est pas mentionné, sont les faits suivants :
    l’incendie à éclaté vers 23h le soir, suite à une court circuit dans l’installation électrique de l’appartement qu’il loue. Il n’y a pas d’alarme fumé ni incendie chez lui. malgré ses cannes posées devant sa porte, les pompiers de Paris ont été incapable de localiser l’origine de fumée qui leur a avertis.....ils ont reveillés ET les locataires du 51 rue Censier, puis du 49, et puis du 53. Il a pris l’intervention d’un autre locataire, journaliste de 70+ ans et étranger de surcroit, d’attirer l’attention du chef pompier sur le fait « qu’il y avait un jeune homme handicapé » au logement de RdC.

    • On dit (mais est-ce vraie ? saura-t-on jamais ? ) que le pompier qui a été le premier a administré de l’oxygene une fois la porte fracassé et le corps trouvé par terre - visiblement, tiré du sommeil par le fumée, il cherchait ses cannes pour s’enfuit et a tombé par terre, ou sa tete a heurté des carreaux.(plus faciles pour le menage)..on dit, alors, que ce premeir pompier qui n’etait pas tres experimenté, tenait la tete de mon fils dans un main, et a administré de l’oxygene de l’autre. La bouffée a profité à Baltha....il a reagi, sa tete se basculé en arriere pour respirer et le pompier n’a pas pu anticipé son mouvement, alors....il a repris une bouffé de fumé dans les poumons. Amené au Garches pour etre mis dans un caisson hyper bene (?) il a soucombé le lendemain.

    Je vous raconte tout ceci parce que : il faut surtout militer pour que les detecteurs de fumée soit obligartoires et payés par les proprietaires, non les locataires ; il faut toujours signalé sur la boite aux lettres
    son condition d’handicapé, que ceci plait ou pas, c’est un question de vie et de mort ;
    il faut toujours avoir un voisin qui pense à vous. Balthazar en avait un......mais le pensée s’est reveillé un peu tard apres un tel panique. Protegez vous, s’il vous plait, et faites en sort que vous voisins vous connaissent.

    Meric de m’ecouter.
    Holly Warner,
    Holly.Warner gmail.com

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• Injustice insoutenable : une analyse sur l’handicap

  13 mars 2009, par polo

  Bonjour,
  je suis handicapé, je suis à la recherche de travail, je viens de lire dans VARMAG, (le magasine du conseil général du var) que leur politique en faveur de l’emploi des personnes handicapées(obligation d embauche )consistait à recruter des personnes au sein même de leurs employés, d’identifier leurs éventuels handicap, et de leur faire avoir une reconnaissance de travailleur handicapé !!!
  Je voulais savoir si cela est normal, dans la mesure ou j’estime que l’égalité des chances est un droit bafoué de leur part .Si toutes les entreprises fonctionnent de la sorte , comment les handicapés réels ( non-voyant, sourds, IMC, paraplégiques etc. etc.) vont faire pour trouver du travail, c’est lamentable d’agir de la sorte, ils veulent des handicapés ? ils y en a beaucoup qui cherchent du travail, ou alors ils ont peur d embaucher de vrais handicapés et la c’est de la discrimination pure et simple.
  Dans tous les cas de figure, j ’estime que leur façon de procéder est inégale au regard du handicap, on ne peut pas se permettre de laisser de coté des gens handicapés qui veulent travailler et dans le même temps donner un pseudo handicap a du personnel sous prétexte qu’il a un petit bobo !!!
  ont ’ils raison ou pas a vous de me le dire en tout cas s’est purement révoltant !

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• Injustice insoutenable : une analyse sur les discriminations dans le travail et dans la société pour les personnes en situation d’handicap

  28 août 2006, par Pier

  Merci de cette belle analyse..... ! Je suis moi aussi en une situation d’handicap àpres un accident de travail à 35 ans .......Oui la notre situation est très, très difficile et insoutenable.........Il faut reagir !

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  • Injustice insoutenable : une analyse sur les discriminations dans le travail et dans la société pour les personnes en situation d’handicap

    31 août 2006, par Didier

    Pour info :

    Égalité des chances pour les personnes handicapées : un plan d’action européen (2004-2010)

    Profitant de l’élan suscité en 2003 par l’ Année européenne des personnes handicapées , la Commission souhaite en exploiter les résultats en instaurant un plan d’action pluriannuel .

    L’objectif de ce plan d’action consiste, d’ici à 2010, à intégrer les questions de handicap dans les politiques communautaires concernées et à mettre en Å“uvre des actions concrètes dans des domaines clés en vue d’améliorer l’intégration économique et sociale des personnes handicapées.

    Suite sur le site : http://europa.eu/scadplus/leg/fr/ch...

    Handicap dans les politiques communautaires

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  • Injustice insoutenable : une analyse sur les discriminations dans le travail et dans la société pour les personnes en situation d’handicap

    2 septembre 2006, par Paul H.

    Ok, mais commençons à faire respecter la lois ...... !!!

    MESURES FAVORISANT L’ACCES DES PERSONNES HANDICAPEES A UNE ACTIVITE PROFESSIONNELLE

    - Obligation d’emploi des personnes handicapées

    Ce sont les lois du 30 Juin 1975 et du 10 Juillet 1987 qui obligent l’employeur à occuper à temps plein ou à temps partiel des bénéficiaires de la loi dans une proportion de 6% de son effectif salarié.

    - Champ d’application

    Sont concernées toutes les entreprises de plus de 20 salariés du secteur privé ou public. Pour les entreprises à établissements multiples, cette obligation s’applique établissement par établissement.

    - Les bénéficiaires

    • les travailleurs reconnus handicapés par la COTOREP,

    • les victimes d’accident du travail ou de maladie professionnelle ayant une IPP au moins égale à 10% et titulaires d’une rente au titre d’un régime de protection sociale obligatoire,

    • les titulaires d’une pension d’invalidité à condition que cette incapacité réduise des 2/3 leur capacité de travail ou de gain.

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