Création d’Objets Économiques

Le Parcours inventer, création et reprise d’entreprise

• Parcours : Création d’Objets Économiques. Repérage du potentiel

Il s’agit de proposer à l’ancien salarié une démarche analytique et opérationnelle pour évaluer ses potentialités et ses possibilités de « création d’entreprise (*) » avec nos consultants avec aussi un accompagnement pour mieux appréhender et résoudre les problématiques de votre future entreprise : financement, stratégies marketing, développement des concepts services et produits.

Notre équipe a mis en place un Business Plan capable d’apporter une rigueur méthodologique et un questionnement efficace sur les thèmes-clefs afférents à la « création d’entreprise (*) ». Le Business Plan est un document de travail pour que vous vous posiez les bonnes questions avant de démarrer votre activité. Il vous évitera des déceptions ultérieures dues à un manque de préparation.

De plus une fois rempli par vous, le Business Plan vous servira au cours de démarches indispensables, telles que les demandes de financements et de subventions faites aux banques et autres organismes.

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• Parcours : Reprise d’entreprise. L’évaluation des paramètres personnels, professionnels et économiques

Il s’agit de proposer à l’ancien salarié une démarche analytique et opérationnelle pour évaluer ses potentialités et les possibilités d’une « reprise d’entreprise (*) » avec nos consultants. Nous vous apportons une démarche et une technique sur les thèmes-clés afférents à la « reprise d’entreprise (*) » pour structurer et crédibiliser votre projet.

Nous mettons à votre disposition un réseau de contacts très efficaces pour présélectionner une ou plusieurs entreprises correspondant à vos attentes en termes de taille, d’activité, de situation, de coût d’accès.

Tous nos conseils et pilotages sont délivrés par écrit et par entretien téléphonique. Vous pouvez régler votre devis en une seule fois ou en plusieurs fois.

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• Note : (*) Entreprise ?

L’expression « entreprise » est une expression utilisée dans une manière inexacte, car actuellement une dite « entreprise » peut être aussi une externalisation de compétences c’est-à-dire du « post-salariat » car nous rencontrons nombreuses « entreprises » qui dégagent exclusivement du « salaire » et le temps de travail du gérant de ces « entreprises » est très important .

Or quand nous calculons le « temps de travail » hebdomadaire, mensuel et ensuite annuel de ces gérants en rapport à leurs « rémunérations » nous découvrons que : l’heure de travail de ces gérants équivaut à environs le Smic - heure !

Notre travail consiste à décentrer et à expliquer aux créateurs et repreneurs ces dynamiques économiques pour les aider à pas confondre une « entreprise » en une « externalisation de compétences ». En effet la dynamique de création ou de développement de ces deux dynamiques économiques sont complètement différentes.

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• Test pour évaluer vos potentialités et vos possibilités de création d’entreprise.