Pilotage de projets - Inventions économiques - Anticipations professionnelles

L’interview avec : Laurent, Christophe, Valerie et les autres...pendant les manifestations à Paris.

Quelques repères sur le contrat première embauche

 Le contrat première embauche (CPE) est à destination des moins de 26 ans. Le CPE fait partie de la "loi pour l’égalité des chances". Ce contrat est assorti d’une période de consolidation de deux ans.

 Durant cette période, l’employeur peut notamment rompre le contrat de travail sans avoir à énoncer son motif de licenciement.

 De plus, lorsque l’employeur est à l’origine de la rupture et si la rupture intervient après trois mois passés dans l’entreprise, le salarié bénéficie d’une indemnité de rupture de 8% (du montant total de sa rémunération brute due depuis la conclusion du contrat) sauf faute grave de sa part.

 Par ailleurs, l’employeur verse aux Assedics un montant égal à 2% de la rémunération brute due au salarié depuis le début du contrat.

 Si l’employeur rompt le contrat après quatre mois passés dans l’entreprise, le titulaire d’un CPE touchera de l’État une allocation forfaitaire de 490€ par mois, pendant deux mois.

Ecoutez l’interview :