Pilotage de projets - Inventions économiques - Anticipations professionnelles

Ce baromètre est basé sur les données qui ressortent de notre test gratuit et anonyme : « Mesurez votre vulnérabilité au licenciement ».

Ce baromètre est actualisé périodiquement en fonction de l’évolution de la situation sociale dans les entreprises. Votre perception de ce baromètre est riche d’enseignements et nous permet, en partie, de comprendre notre situation sociale et son environnement économique.

Composition socio-professionnelle des participants à l’enquête

Nombre de personnes sondées : 3 500

 Hommes 59 %
 Femmes 41 %

Fonction :

 Non-cadre 55 %

 Cadre 45 %

Ancienneté dans l’entreprise :

 (-) de 2 ans :36 %

 2 ans ou plus :64 %

 Les 44 questions :

< Oui - Non >

Les acteurs sociaux et le dialogue en entreprise

 Y a t-il des représentants du personnel dans l’entreprise ?

56% -44%

 Ont-ils une fonction intéressante ? 23,5 % -76,95 %

 Y a t- il une organisation syndicale ? 38 % -62 %

 Est-ce qu’elle a un rôle positif dans l’entreprise pour les salariés ?

22,5 % -77,95 %

 Est-ce qu’il y a un espace de dialogue entre vous et votre hiérarchie ?

43,5 % -56,5 %

Le climat général dans l’entreprise pouvez-vous le définir comme :

 Bon 32,5 % -67,5 %

 Médiocre 55 % -45 %

 Exécrable 20,5 % -79,5 %

Le regard des salariés sur la hiérarchie

“Vos supérieurs sont plutôt des personnes”

 Raisonnables 51,5 % -48,5 %

 Irresponsables 28 % -72 %

 Stressées 62,5 % -37,5 %

 Inquiètes 50,5 % -49,5 %

 Ou plutôt pondérées et amicales 29 % -71 %

 Vos supérieurs sont-ils proches de vous, de vos problèmes de travail ou personnels 31 % -69 %

Le point de vue des salariés sur la gestion d’entreprise

“Croyez-vous que votre entreprise est plutôt”

 Bureaucratique 38,5 % -61,5 %

 Performante 41,5 % -58,5 %

 Mal gérée 55 % -54 %

Oui - Non

Performances et qualité du travail

 Par rapport à l’évolution de votre travail, trouvez-vous vos connaissances suffisantes ? 68,5 % -31,5 %

“Croyez-vous qu’une partie de vos difficultés à être plus performant dans votre travail dépend des limites” :

 Techniques del’entreprise 45 % -55 %

 De l’organisation 76,5 % -23,5 % ou

 Du management 71 % -29 %

“Pouvez-vous dire si votre travail est plutôt”

 Pénible 21,5 % -78,5 %

 Répétitif 47 % -53 %

 Stressant 61,5 % -38 ,5 %

 Plutôt intéressant 62 % -38 %

 Sympa 45 % -55 %

Oui - Non

Evolution professionnelle et identification dans le projet d’entreprise

 Y a t-il pour vous une possibilité d’évolution dans cette entreprise

27 % -73 %

 Pouvez-vous imaginer de toujours travailler pour cette entreprise

25 % -75 %

 Cette entreprise, pouvez-vous la considérer comme un lieu où vous venez pour travailler et bénéficier d’un salaire

81 % -19 % ou

 Aussi comme un lieu pour vivre une aventure économique et personnelle

36 % -64 %

Stratégies et équilibres économiques

“Votre entreprise est selon vous”,

 dynamique 49 % -51 %

 plutôt en difficulté et sans perspective réelle 44,5 % -55,5 %

 L’entreprise, d’après les renseignements que vous avez, est économiquement....

 en bonne santé 49 % -51 %

 en difficulté 36,5 % -63,5 %

Oui - Non

Salaire et rétribution

 Au cours des dernières années, votre salaire a-t-il augmenté ?

49,5 % -54,5 %

 La rétribution de vos efforts est-elle importante ?

28 % -72 %

 Vos efforts sont-ils récompensés à leur juste valeur ?

18 % -82 %

 Croyez-vous être mal payé ? 61 % -39 %

 Par rapport à leur travail, y a t-il des salariés non-cadres ou cadres surpayés et d’autres sous-payés ?

61,5 % -38 ,5 %

Conflits et restructurations

“Avez-vous eu cette année un” :

 Avertissement 19 % -81 %

 Des journées de chômage technique 2,5 % -97,5 %

 Des conflits avec votre DRH 31 % -69 %

 Des restructurations ou un processus de fusion- acquisition ?

26 % -74 %